公司没有支付加班费可以提被迫离职吗

在职场上打拼，谁不想付出的努力都能得到应有的回报？可有些公司就爱耍些小心机，让员工加班却不支付加班费。这加班费看似只是一笔小钱，可日积月累下来，也是员工辛苦付出的成果啊。很多员工遇到这种情况就犯难了，继续干吧，心里憋屈；不干吧，又怕丢了工作。那要是公司一直不付加班费，员工能不能提被迫离职呢？这就是很多打工人关心的事儿。接下来，咱就好好唠唠这其中的门道。

一、被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还得支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，所以公司不支付加班费，从法律层面看，员工是有权利提被迫离职的。比如小张在一家公司工作，经常加班但公司从来没给过加班费，这种情况下，小张依据法律就有提被迫离职的权利。

二、判断公司不支付加班费是否成立

要提被迫离职，得先确定公司真没支付加班费。员工得看看劳动合同里对加班费是咋约定的，还有公司的规章制度里关于加班和加班费的规定。同时，要收集自己加班的证据，像考勤记录、加班审批单、工作邮件等。要是小李有公司领导要求加班的邮件，还有加班期间完成工作的相关文件，这些都能证明他加了班。如果公司拿不出支付加班费的证据，那基本就能确定公司没支付。

三、提被迫离职的流程

员工决定提被迫离职，得用书面形式通知公司。在通知书里，要明确指出公司不支付加班费的问题，并且说明依据法律规定解除劳动合同。通知要以邮政特快专递的方式寄给公司，在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和查询记录，证明公司已经收到通知。比如小王写好通知书后，通过邮政快递寄给公司，还留好了相关凭证，这样就有了证据。

四、后续维权操作

提完被迫离职后，员工可以和公司协商解决加班费和经济补偿的问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、加班证据、被迫离职通知书等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商没结果，就去劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的加班费和经济补偿。

公司不支付加班费，员工提被迫离职后，后续可能还会遇到公司不认账、故意拖延支付等问题。这些问题要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的实际情况，提供具体的解决方案，帮员工顺利拿到应得的加班费和经济补偿，维护员工在职场上的合法权益。