干了几天被开除老板不发工资

一、干了几天被开除老板不发工资

老板这种行为违法。劳动者付出劳动，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

你可先与老板协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、工资条等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、干了几天被辞退了没有签合同

即使未签合同，劳动者权益仍受法律保护。若工作几天被辞退，可先与单位协商支付劳动报酬。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位应支付相应报酬。

若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。若涉及违法辞退，还可主张赔偿金。劳动监察部门会责令用人单位支付报酬等。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工作期间工资，若属违法辞退，还能主张经济补偿标准二倍的赔偿金。

三、干了几天被开除有补偿吗

干了几天被开除是否有补偿需分情况判断。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，因工作时间短，赔偿金数额通常较少。若用人单位基于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。需注意劳动者要保留好劳动关系证明、工资支付记录等证据，以备维权之需。

遇到干了几天被开除老板不发工资的情况，不少人会因入职时间短而不知如何维权，但法律明确规定，只要实际提供了劳动，无论时长多久，劳动者都有权获得相应劳动报酬。除了向当地劳动监察部门投诉外，若投诉未解决，还可申请劳动仲裁。不过需收集工牌、考勤记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系的证据。如果不清楚具体投诉流程、证据怎么固定，或是担心老板以“试用期不合格”为由拒付工资，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清维权步骤，快速拿回应得的劳动报酬。