上班十一个月被辞退有补偿吗

一、上班十一个月被辞退有补偿吗

一般情况下有补偿。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若上班十一个月未签书面合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。上班十一个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。若单位有正当理由合法辞退，可能无需支付赔偿金，但需符合法定情形并按规定支付经济补偿。

二、上班十一个月被辞退怎么办

上班十一个月被辞退，可按以下方式处理。首先，判断辞退原因是否合法。若单位属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，根据劳动合同法，单位应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。你工作十一个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

若因你存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付补偿。

你可先与单位协商解决。协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、上班十一个月被辞退能拿多少赔偿

若劳动者无过错，用人单位违法辞退，需支付赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。上班十一个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。

若因劳动者过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

上班十一个月被辞退有补偿吗？除了这一核心问题，还有两个易被忽略的关联要点：若入职后未签订书面劳动合同，你有权主张自第二个月起的双倍工资（需注意劳动仲裁时效限制）；另外，辞退是否合法直接决定补偿/赔偿的差异。若公司违法辞退（如无正当理由解除），需支付2个月工资的赔偿金，而非1个月的经济补偿。如果对双倍工资的主张条件、辞退合法性的判断，或是具体补偿金额的计算仍有困惑，别因细节疏漏影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清情况、明确应得权益。