公司让自己申请离职怎么办

一、公司让自己申请离职怎么办

公司要求员工自行申请离职，员工需谨慎处理。若员工主动申请离职，通常无法获得经济补偿。

若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

若公司无合法理由让员工离职，员工有权拒绝。若公司强制解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司让自己主动离职怎么补偿

若公司诱导员工主动离职，员工不应主动离职，因为主动离职通常无经济补偿。但若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工被迫主动离职，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司让自己离职应该怎么赔偿

公司让员工自己离职，若员工主动离职通常无补偿。但若是公司变相逼员工离职，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。

若公司与员工协商一致解除，需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可收集公司逼迫离职证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当公司让自己申请离职怎么办？除了要明确自身是否处于被迫离职的情形，还需关注两个关键延伸问题：若公司以调岗降薪、克扣工资等方式逼迫你主动离职，你能否主张经济补偿金？此外，公司是否可能以“主动离职”为由逃避违法解除劳动合同的法律责任？比如部分公司未提供法定劳动条件却要求员工辞职，这种情况下员工的权益该如何有效维护？若你正面临公司要求主动离职的困扰，不清楚是否属于被迫离职、能否索要补偿，或对离职后的权益认定存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你守住合法权益。