不签合同主动辞职有没有补偿

一、不签合同主动辞职有没有补偿

不签合同主动辞职，一般情况下可获补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。主动辞职若因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可依据规定解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但若是劳动者个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错，通常无法获得经济补偿。

二、不签合同主动离职双倍工资吗

未签合同主动离职，劳动者可能主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。且劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若主动离职原因与未签合同无关，不影响双倍工资主张；若因自身原因未签合同，可能无法获得支持。

三、不签合同主张双倍工资的时效是多久

不签合同主张双倍工资的时效适用仲裁时效规定，为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

实践中，双倍工资仲裁时效起算点有两种计算方式。一是逐月分别计算仲裁时效，即从每月工资支付日的次日起算一年；二是从最后履行期限届满之日起算一年。在司法实务中，各地对此规定和适用有所不同。

若在仲裁时效内，劳动者及时向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。

当我们围绕“不签合同主动辞职有没有补偿”展开时，除了明确单位未签书面劳动合同需支付双倍工资的核心规则，还需关注两个关键关联问题：一是双倍工资的主张时效为入职满一个月起算一年，逾期可能丧失胜诉权；二是若因单位未签合同违法用工，劳动者主动辞职可主张经济补偿，且无需提前30天通知。此外，辞职时单位是否足额结算工资、是否补缴在职社保，也是不少人容易忽略的权益点。若你正面临未签合同辞职的补偿核算、双倍工资主张或社保纠纷，别让模糊认知耽误合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、维护权益。