劳动合同到期不续签需提前多久

一、劳动合同到期不续签需提前多久

1.法律没明确劳动合同到期不续签要提前多久通知，具体得看合同约定和地方规定。

2.若合同约定了提前通知不续签，那就按约定来。

3.部分地区有地方规定，像北京要求单位期满终止合同要提前30日通知劳动者。

4.无约定和地方规定时，虽无提前通知义务，但从诚信和交接工作考虑，建议提前告知，避免纠纷。

二、劳动合同到期未续签咋处理

1.若因用人单位原因未续签，从合同期满次日起满一个月的次日到补订书面合同前一日，单位要每月付双倍工资给劳动者，还得补订书面合同。

2.若劳动者不续签，单位书面通知终止劳动关系并支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若合同期满超一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同到期未续签工资咋算

1.劳动合同到期未续签，劳动者继续在原单位工作且原单位无异议，视为按原条件继续履行合同，工资按原约定支付。

2.超过一个月未签书面合同，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最多十一个月。满一年未签，视为订立无固定期限合同。

3.单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位无需付双倍工资，但可能需支付经济补偿。

劳动合同到期不续签需提前多久，是职场中常见的疑问，但除了提前通知的时间要求，还有两个易被忽略的关键细节：一是经济补偿的计算标准。若单位主动不续签，需按员工工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿；二是部分地区要求单位提前30天通知，若未履行，可能需支付代通知金。这些细节直接关系劳动者权益，若你正面临合同到期的续签问题，不清楚当地提前通知的具体规定、经济补偿的计算方式，或是单位不续签的应对策略，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。