终身合同辞退补偿有哪些规定

一、终身合同辞退补偿有哪些规定

终身合同即无固定期限劳动合同，辞退补偿分不同情形：

合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等第40条情形辞退，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、终身合同辞职有什么法律后果

终身合同即无固定期限劳动合同，劳动者辞职一般分两种情况处理。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于依法辞职，无法律后果，用人单位需办理离职手续、支付工资。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同，用人单位还需支付经济补偿。但劳动者若违反规定或合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

三、终身合同辞退补偿金怎么算

终身合同即无固定期限劳动合同，辞退补偿金计算分情况。若用人单位合法辞退，符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

当我们明确终身合同辞退补偿有哪些规定后，还有两个紧密相关的关键细节需关注：一是补偿计算基数并非仅基本工资，而是包含奖金、津贴、加班费等在内的前12个月平均工资，这直接影响实际补偿金额；二是辞退合法性的认定。若企业违法解除终身合同，劳动者可主张2N赔偿金，而非常规的N或N+1。如果您对补偿具体计算方式、辞退是否合法仍有疑问，或是遇到实际纠纷不知如何维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益边界。