劳动合同违约赔偿如何解决

一、劳动合同违约赔偿如何解决

1.先看合同约定，劳动合同一般会写明违约情况和赔偿办法，按此处理。若没约定，劳动者违反服务期或竞业限制约定要给单位违约金；单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍给劳动者赔偿。

2.双方可协商赔偿金额、支付方式等。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，由仲裁机构确定赔偿。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

二、劳动合同违约应如何解决

1.协商解决：违约方和守约方就违约及赔偿等问题沟通，达成一致，高效又不伤和气。

2.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请，由第三方调解促成和解。

3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委审理后裁决，这是劳动纠纷必经程序。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉，违约方按判决担责。

三、劳动合同违约需交多少违约金

1.劳动合同里，违约金支付限制严格，仅两种情况用人单位能和劳动者约定由后者承担违约金。

2.服务期约定：单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可设服务期。若劳动者违约，需按约定付违约金，金额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。

3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可设竞业限制条款，劳动者违约要按约定付违约金。

4.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

关于劳动合同违约赔偿如何解决，除了核心处理流程外，还有两个关键细节需留意：一是不同违约情形的赔偿标准差异。比如单位违法解除合同的赔偿金是经济补偿的两倍，劳动者违反服务期约定的赔偿则需结合未履行服务期比例计算；二是违约事实的举证要点，单位需提供劳动者严重失职的证据，劳动者则要留存合同、通知等佐证单位违约。若您正面临具体纠纷，不清楚应得赔偿金额或不知如何收集证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您针对性解答。