被厂里开除了有没有补偿

一、被厂里开除了有没有补偿

被厂里开除是否有补偿需分情况判断。若工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等开除员工，无需支付补偿。

若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因非员工过错的客观情况导致解除，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，工厂应支付经济补偿。

二、被厂里开除了怎么要求公司赔偿

若被厂里开除，要先判断开除是否合法。若属违法解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

可先与公司协商赔偿事宜，能达成一致签订赔偿协议。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排庭审。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被厂里开除没有劳动合同怎么办

虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，被厂里开除可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若工厂违法开除，属违法解除劳动关系，可要求其支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。

被厂里开除了有没有补偿，并非所有情形都能拿到。核心取决于开除是否符合法律规定。若厂里因员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等合法事由开除，通常无需支付补偿；但若是厂里违法开除（比如无正当理由辞退、未足额缴纳社保却以此为由开除等），员工不仅能主张经济补偿，还可能要求赔偿金。另外，若你被开除后厂里拖欠工资、未办离职手续影响再就业，这些问题也需依法处理。如果对自身开除情形是否合法、补偿金额如何计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益，避免权益受损。