辞退员工后该怎么主张加班工资

一、辞退员工后该怎么主张加班工资

员工被辞退后主张加班工资，可按以下步骤操作。首先，收集证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等能证明加班事实及时长的材料。然后，与原用人单位协商，明确指出加班情况并要求支付相应工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

二、辞退员工后不给发工资咋处理

辞退员工后不发工资，员工可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求其支付工资，明确表达自身诉求并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退员工后拖欠工资该怎么办

辞退员工后拖欠工资，员工可通过以下途径维权：协商解决：先与单位友好沟通，要求支付拖欠工资，明确支付时间和方式，保留好协商记录。投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨辞退员工后该怎么主张加班工资时，除了明确向企业提出书面主张、留存加班证据等基本步骤，还需关注两个核心细节：一是加班工资的计算基数。并非仅以劳动合同约定的基本工资为准，若企业实际发放的绩效、奖金等属于工资总额组成部分，需按实际应发工资总额的相应比例计算；二是主张的时效限制。离职后主张加班工资的仲裁时效通常为一年，从离职之日起算，超过则可能丧失胜诉权。若你在实际维权中对计算基数认定、时效起算点存疑，或担心企业拒绝支付，别错过专业指导的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清细节、高效维权。