试用期未满6个月被辞退怎么赔偿

一、试用期未满6个月被辞退怎么赔偿

试用期未满6个月被辞退，赔偿情况分不同情形。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。若属违法辞退，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以，违法辞退时，单位需支付一个月工资作为赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期未满一个月被辞退应该要多少赔偿

试用期未满一个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退需支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期未满一个月被辞退是否有补偿

试用期未满一个月被辞退，是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法定程序解除劳动合同，无需支付补偿。比如单位有明确录用标准，且能证明劳动者未达该标准。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，维护自身权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

试用期未满6个月被辞退怎么赔偿，除了明确赔偿金额，还要关注辞退的合法性前提。比如公司以“不符合录用条件”辞退时，需举证录用条件公示、试用期考核记录等，若无法举证则属违法辞退，赔偿标准会有差异；另外，合法辞退（如员工严重违纪）与违法辞退的区别，直接影响赔偿是经济补偿金还是赔偿金，月工资基数的计算方式也需结合实际情况确认。如果您对辞退理由是否合规、赔偿计算细节还有疑问，别错过专业梳理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界，避免隐性损失。