企业没签劳务合同会怎样处罚

一、企业没签劳务合同会怎样处罚

企业未签劳动合同与劳务合同，法律后果不同。

若未签劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若未签劳务合同，通常无专门法定处罚。劳务关系受《民法典》等调整，多按双方实际权利义务履行。没签合同可能在纠纷发生时，双方难以证明约定内容，企业存在举证困难风险，可能承担不利后果。

二、企业没签劳动合同可以获得赔偿吗

企业未与员工签订劳动合同，员工通常可以获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，员工遇到这种情况，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，然后通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来主张自己应得的赔偿。

三、企业没签劳动合同员工出事故咋办

即便企业未与员工签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工出事故仍可依法维权。

若属于工伤事故，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定为工伤后，可按《工伤保险条例》享受工伤待遇，由用人单位承担相应责任；若单位缴纳了工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。

若不属于工伤，而是一般人身损害，员工可根据《民法典》等相关规定，要求侵权方承担赔偿责任。若企业存在过错，也需承担相应的赔偿责任。

当我们关注企业没签劳务合同会怎样处罚时，除了明确的行政处罚（如责令限期改正、逾期不改正的罚款），还需留意两个关键关联问题：一是劳动者主张双倍工资的时效限制。用工满一个月未签合同，劳动者可主张次月起的双倍工资，但时效从应发未发之日起算，超过一年可能丧失部分权利；二是企业若因未签合同导致劳动者无法享受社保待遇，还需承担相应赔偿责任。若你对具体处罚金额、双倍工资计算方式，或是自身维权需要哪些证据（如工牌、工资流水）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、精准维权。