工作半年不签劳动合同怎么赔偿的

一、工作半年不签劳动合同怎么赔偿的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作半年不签劳动合同，从入职第二个月起算，单位需支付五个月的双倍工资差额。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工作半年不签劳动合同不交社保赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年不签合同，除去第一个月，可主张五个月工资作为双倍工资差额赔偿。

关于社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴。若因此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，所以这里可主张一个月工资作为经济补偿。

三、工作半年不到被辞退该赔偿多少

若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作半年不到，若属违法辞退，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿。

当我们聚焦“工作半年不签劳动合同怎么赔偿的”问题时，除了明确“双倍工资”的核心赔付规则（入职第二个月起至签订合同前，按每月工资双倍支付），还有两个容易混淆的关键细节值得注意：一是双倍工资的计算基数，并非仅按基本工资，而是应包含岗位工资、绩效奖金等所有货币性收入；二是未签合同期间的社保补缴权益，与双倍工资并行，可同步主张，部分地区还支持要求公司补缴公积金。若你正面临公司拒付赔偿、工资基数核算不清，或不确定社保补缴的具体流程，别让权益在犹豫中错过时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理维权路径，快速解决疑问。