临时工公司不排班也不辞退怎么办

一、临时工公司不排班也不辞退怎么办

若临时工遇到公司不排班也不辞退的情况，可采取以下措施。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资待遇等情况。

与公司进行协商，要求明确工作安排或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。

也可申请劳动仲裁，请求公司恢复排班正常履行合同，若不愿继续工作，可要求解除劳动关系并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、临时工公司可以随时解雇吗

“临时工”并非法律概念，若双方构成劳动关系，公司不能随意解雇。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付补偿。

若劳动者无过错，公司随意解雇属违法解除。此时劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、临时工公司不给走怎么办

临时工与公司的关系若属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，公司无权阻拦。若属全日制用工，临时工提前30日以书面形式通知公司，或在试用期内提前3日通知，到期即可离职。

若公司不给走，临时工可先与公司友好协商，说明自身离职的合法依据和意愿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁，要求确认离职合法性，维护自身权益。

除了“临时工公司不排班也不辞退怎么办”这个核心问题，还需关注几个关键延伸。比如这种情况下临时工是否能主张基本薪资？毕竟若劳动关系仍存续，部分地区支持合理生活费或最低工资；另外，若公司长期无工作安排，临时工能否主动解除劳动关系并要求经济补偿？这些细节直接影响实际维权结果。如果您不确定自己是否符合薪资主张条件，或是不清楚主动解除的流程、证据收集要点，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，给出针对性维权建议。