公司要裁员如何争取赔偿

一、公司要裁员如何争取赔偿

公司裁员时，员工可按以下方式争取赔偿：首先，判断公司裁员是否合法。若属经济性裁员，需满足提前向工会或全体职工说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等程序。若不合法，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司要裁员故意调动工作到外地怎么办

公司故意将员工调往外地以达到裁员目的，此行为可能构成劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。

若你不同意调岗，可书面回复公司，明确表达不同意的立场。若公司仍强制调岗，你可继续在原岗位工作。若公司以你不服从新岗位安排为由解除劳动合同，这属于违法解除。

你可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。之后，你可先与公司协商，要求恢复原工作岗位或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司要裁员如何补偿被裁员工的

公司裁员补偿员工需依据不同情形处理。若公司合法裁员，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作三年，正常合法裁员应补偿三个月工资，若违法裁员则需支付六个月工资作为赔偿。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司要裁员如何争取赔偿的问题时，除了基本的赔偿主张，还需关注两个关键细节：一是先确认公司裁员是否符合法定情形。比如经济性裁员需满足“裁减人员占比≥10%或≥20人”且提前30日公示等条件，若公司违法裁员，可主张双倍经济补偿；二是赔偿计算中，加班工资、年终奖等是否应计入工资基数，直接影响最终金额。如果对公司裁员的合法性存疑，或不确定自己应得的赔偿明细，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理权益，避免错过应得的补偿。