工作满6个月怀孕被辞退赔偿多少

一、工作满6个月怀孕被辞退赔偿多少

用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作满6个月，应按1年计算，单位需支付双倍经济补偿金，即支付2个月工资作为赔偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、工作满6个月还不给转正怎么办

若工作满6个月用人单位仍未办理转正，需先查看劳动合同对试用期的约定。若约定试用期不超6个月，期满应自动转正，单位未办理属违法行为，劳动者可与单位协商，要求按转正工资补足差额、享受转正待遇。

协商不成，可收集能证明劳动关系、试用期时长、工资发放等情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求补足工资差额，若单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求支付赔偿金。

三、工作满6个月被解雇怎么赔偿

工作满6个月被解雇，赔偿需分情况而定。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，所以应支付一个月工资作为补偿。

若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了明确“工作满6个月怀孕被辞退赔偿多少”，还需注意，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意辞退涉嫌违法，除法定赔偿外，您还可主张恢复劳动关系、继续履行劳动合同。若选择赔偿，除经济补偿（满6个月按1个月工资计算），还可能涉及孕期、产期、哺乳期的相关待遇损失，包括产假工资、生育津贴等。如果您对恢复劳动关系的流程、具体待遇的计算方式，或是后续维权的证据准备有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免维权误区。