公司未缴纳社保追诉期多久

一、公司未缴纳社保追诉期多久

公司未缴纳社保的追诉不受一般仲裁时效限制。劳动保障监察追诉时效为2年，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；若行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。

员工与用人单位发生社保争议，通过劳动仲裁方式维权，按规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保征缴属行政机关法定职责，劳动者投诉要求补缴社保，行政机关应依法处理，不受仲裁时效约束。

二、公司未缴纳社保多久可以仲裁

公司未缴纳社保，劳动者随时可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的行为侵害了劳动者权益。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司开始未缴纳社保，劳动者当时就知晓，时效从该时间起算；若之后才发现，从发现时起算一年。

不过实践中，建议劳动者发现公司未缴纳社保后尽快与公司沟通协商，要求补缴。协商不成，及时申请仲裁，避免因超过仲裁时效丧失胜诉权。

三、公司未缴纳社保过了追诉期怎么办

若公司未缴纳社保已过追诉期，仍可采取以下措施。其一，和公司协商，晓以利害，要求其补缴社保或给予相应经济补偿。其二，向社保经办机构反映，虽过追诉期行政部门可能不处罚，但社保经办机构有职责督促公司补缴，因为缴纳社保是公司法定义务，不受追诉期限制。其三，若因公司未缴社保致员工损失，员工可收集证据，通过民事诉讼要求公司赔偿，如未缴纳医保导致员工无法报销医疗费，员工可主张公司承担该部分费用。

当我们明确公司未缴纳社保追诉期多久之后，更要清楚在追诉期内该如何切实维护自身权益。比如需在知道权益受损后及时向劳动监察部门投诉，或在规定时效内申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，若因未缴社保导致离职，还可主张经济补偿金。需注意的是，不同情形下追诉期的起算点可能存在差异，比如是否处于在职状态会影响时效认定。若你正面临公司未缴社保的困扰，对追诉期的具体计算、维权流程仍有疑问，别错过最佳维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你合法维权。