劳动纠纷调解后还能要社保吗

一、劳动纠纷调解后还能要社保吗

劳动纠纷调解后仍有可能要求补缴社保。社保缴纳是用人单位的法定义务，该义务不能因双方调解而免除。若调解协议未涉及社保问题，劳动者可向社保行政部门投诉举报，要求用人单位补缴在职期间的社保。若调解协议已对社保问题作出约定，且该约定不违反法律强制性规定，双方应按约定履行。但如果约定排除了劳动者获得社保权益的权利，该约定可能因违反法律强制性规定而无效，劳动者依然可通过合法途径要求补缴社保。

二、劳动纠纷调离岗位怎么办

当遭遇劳动纠纷中被调离岗位，可按以下步骤处理：

首先，查看劳动合同，看合同中对于工作岗位、调岗条件等有无明确约定。若单位调岗行为违反合同约定，属违约。

其次，与单位沟通，要求其说明调岗的合理依据。依据《劳动合同法》规定，用人单位调岗应具有充分合理性，如出于生产经营需要且不损害劳动者权益。若单位不能给出合理说明，劳动者有权拒绝。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或给予相应经济补偿。

三、劳动纠纷调解书何时生效

劳动纠纷调解书生效时间分两种情况。若为劳动争议仲裁委员会主持达成的调解书，自双方当事人签收后生效。当事人签收即意味着认可调解书内容，签收时间以最后一方签收日期为准，此后调解书对双方产生法律约束力。

若是人民法院主持下达成的劳动纠纷调解书，双方签收后生效。但在司法实践中，若当事人在调解协议上签字盖章，且法院审查确认后记入笔录或附卷，即便未签收，该调解协议也具有法律效力。生效的调解书与判决书具有同等执行力，一方不履行，另一方可申请强制执行。

关于劳动纠纷调解后还能要社保吗，不少劳动者存在误解。以为调解协议已涵盖所有诉求就不能再主张社保，但社保是单位法定强制缴纳义务，即便调解协议未涉及，劳动者仍可向社保行政部门投诉举报要求补缴。此外，若单位以调解协议抗辩拒绝补缴，需注意社保补缴时效（一般为违法行为终了后2年内），避免错过维权窗口。如果您正困惑于劳动纠纷调解后社保补缴的具体流程、自身是否符合补缴条件，或是担心单位拖延补缴影响权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您切实维护合法社保权益。