医疗期满辞退员工补偿标准有哪些

一、医疗期满辞退员工补偿标准有哪些

医疗期满辞退员工，补偿分以下情况：

首先，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，还应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，除上述经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满辞退员工有什么条件

根据《劳动合同法》，医疗期满辞退员工需满足以下条件：

首先，员工需处于法定医疗期满。医疗期根据工作年限确定，如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月等。

其次，员工不能从事原工作。医疗期满后，员工身体状况可能无法胜任之前岗位工作。

最后，也不能从事由用人单位另行安排的工作。单位需先另行安排合适工作，员工仍无法从事，才可辞退。

满足上述条件，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但要依法支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准。

三、医疗期满辞退有哪些补偿标准

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们梳理医疗期满辞退员工补偿标准有哪些时，除了常规的经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需注意两个易忽略的关联要点：一是医疗期内的病假工资是否已按当地规定足额发放，这会影响后续补偿的衔接计算；二是若员工医疗期满后仍无法胜任原工作、也无法从事单位另行安排的工作，部分地区规定单位需额外支付医疗补助费（通常为6到12个月工资）。若你正面临医疗期满被辞退的情况，对补偿金额核算、医疗补助费申领、社保关系转移等细节存疑，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你厘清权益边界。