强行解除劳动合同怎么处理

一、强行解除劳动合同怎么处理

若用人单位强行解除劳动合同，属违法解除。劳动者可采取以下措施：

其一，要求继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》，此情形下劳动者提出继续履行且能履行的，单位应继续履行。

其二，不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、强行解除劳动合同赔偿2n怎么计算

“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、强行解除劳动关系怎么赔偿

用人单位强行解除劳动关系，若属违法解除，劳动者可获赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当遇到强行解除劳动合同怎么处理的问题时，除了判断单位解除是否违法，还有两个易被忽略的关键细节：一是经济补偿或赔偿金的计算基数。是否包含绩效奖金、加班费等，各地司法实践略有差异；二是维权的时间窗口，劳动仲裁申请需在解除之日起1年内提出，逾期可能失去法律保护。若你正陷入单位强行解除的纠纷，不清楚自身能主张多少赔偿、仲裁流程如何走，或是担心证据不足影响维权，别盲目自行处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你精准梳理案情，快速明确维权方向。