劳动争议裁决什么属于一裁终局

一、劳动争议裁决什么属于一裁终局

依据《劳动争议调解仲裁法》，以下劳动争议裁决属一裁终局：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如，当地月最低工资标准为2000元，十二个月即24000元，若劳动者追索金额在此范围内，则可能一裁终局。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例如，单位未按国家规定让劳动者享受年休假，这类争议裁决一裁终局。

一裁终局裁决作出后，对用人单位而言，非法定情形不得起诉；对劳动者来说，若不服可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

二、劳动争议裁决生效可以撤销吗

劳动争议裁决生效后，一般情况下是不可以随意撤销的。但存在法定情形时可申请撤销，如裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的等。当事人需自收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。法院经审查，认为符合法定情形的，裁定撤销裁决；认为不符合的，裁定驳回申请。所以，劳动争议裁决生效后并非绝对不能撤销，需符合特定条件并通过法定程序进行。

三、劳动争议裁决书怎么样执行

劳动争议裁决书生效后，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

首先，要在规定的期限内提出申请，一般是裁决书规定履行期届满之日起两年内。申请时需提交强制执行申请书、裁决书等相关材料。

法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。若被执行人仍不履行，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。还可对被执行人采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施，迫使其履行义务。整个执行过程中，法院会依法依规进行，保障申请人合法权益得以实现，促使劳动争议裁决的内容得到切实履行。

当我们明确劳动争议裁决什么属于一裁终局时，具体涵盖两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。需注意，一裁终局后，劳动者不服可向法院起诉，用人单位则需符合“裁决适用法律错误、违反法定程序”等法定情形才能申请撤销，二者救济途径差异明显。若你正面临劳动争议，对一裁终局的适用范围、救济方式仍有疑问，或是需确认自身争议是否属一裁终局范畴，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清思路、解决难题。