公司说效益不好要调岗怎么办

一、公司说效益不好要调岗怎么办

公司以效益不好为由调岗，需分情况处理。若合同有明确约定调岗情形，且调岗合理，如薪资、工作强度、工作地点等无明显不利变化，公司调岗可能合法。但如果合同无相关约定，公司擅自调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。

若公司未与你协商一致擅自调岗，你可书面拒绝，要求按原合同履行。若公司因此辞退你，可能构成违法解除，你可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、公司说效益不好辞退怎么赔偿

公司以效益不好辞退员工，若属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工月工资5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。

若公司符合法定程序裁员，需支付经济补偿。经济性裁员有严格条件和程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况等。

三、公司说效益不好降薪怎么赔偿

公司因效益不好单方面降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者可主张赔偿。

首先，劳动者可与公司协商，要求按原工资标准支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。也可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当面临公司说效益不好要调岗怎么办的问题时，除了考虑当下如何应对调岗，还需关注调岗后的薪资待遇和劳动权益保障。公司调岗可能会降低薪资，这是违反劳动合同约定的行为。而且调岗后的工作环境、工作内容等可能发生变化，若对员工造成不利影响，员工有权维护自身合法权益。若公司未经协商一致强行调岗，员工可通过劳动仲裁等途径解决。如果您在应对公司调岗、薪资调整或劳动权益维护等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。