没签合同雇佣员工公司怎么赔偿

一、没签合同雇佣员工公司怎么赔偿

公司未签劳动合同雇佣员工，应承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同雇佣工人受伤咋赔偿

首先，虽未签合同，但雇佣关系仍可能成立。若工人因工作受伤，雇主需承担赔偿责任。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等（若构成伤残）。医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理级别计算。

确定赔偿金额前，需先认定工伤（或按人身损害标准）。建议及时送医治疗，并保存好相关病历、诊断证明、费用票据等。可与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，工人可通过劳动仲裁（需先确认劳动关系）或民事诉讼要求赔偿。同时，可申请工伤认定（需证明雇佣关系），走工伤赔偿程序，享受工伤保险待遇（若雇主未为其参保，由雇主承担相应费用）。

三、没签合同雇佣员工辞退要赔偿吗

没签合同雇佣员工后辞退，一般需要赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未签合同的惩罚性赔偿。

其次，关于辞退，如果属于违法辞退，根据该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，没签合同且辞退员工，单位可能需承担支付双倍工资及违法辞退赔偿金的责任。

当我们聚焦“没签合同雇佣员工公司怎么赔偿”时，除了常见的双倍工资赔偿（需注意双倍工资仅支持入职第二个月起至满一年的期间），还可能涉及社保补缴的连带责任。若公司未签合同同时未缴社保，员工除要求赔偿外，还可主张补缴社保，部分地区还可能涉及滞纳金。另外，若员工因公司未签合同主动离职，是否能同时主张经济补偿金？这些细节常易被忽略。如果您正面临类似情况，对双倍工资计算、社保补缴流程或离职补偿等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清权益边界。