工作十一个月辞退有补偿吗

一、工作十一个月辞退有补偿吗

工作十一个月被辞退，是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金。工作十一个月，赔偿金为两个月工资。

若用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，应支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

二、工作十一个月辞退是否拿到年终奖

能否拿到年终奖需结合具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件，且你符合条件，即使工作十一个月被辞退，也有权获得年终奖。比如规定按在职时长比例发放，就应按比例支付。若单位以辞退为由拒绝支付，你可要求单位说明依据。若单位无合理理由且无明确规定不发年终奖，属于违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。同时需注意收集能证明应发年终奖的证据，如合同约定、过往发放记录等。

三、工作十一个月被辞退有补偿吗

工作十一个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位违法解除，需支付赔偿金。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。工作十一个月，经济补偿为一个月工资，违法解除赔偿金则是双倍，即两个月工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除，应支付经济补偿，为一个月工资。

当我们关心工作十一个月辞退有补偿吗的时候，还要注意几个紧密关联的权益点：比如若单位未与你签订书面劳动合同，除辞退补偿外，还可主张11个月的双倍工资差额（需注意仲裁时效）；另外，辞退是否合法直接影响补偿性质。若属违法辞退，补偿标准是经济补偿的两倍（经济补偿按每满一年付一个月，六个月以上不满一年按一年算，十一个月对应一个月工资）；若属合法辞退（如严重违纪）则无补偿。如果您对双倍工资计算、辞退合法性判断，或是想确认自己能拿多少补偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免遗漏应得利益。