不到六个月辞退赔偿多少

工作干得好好的，突然被公司辞退，这事儿搁谁身上都闹心，尤其是入职还不到六个月就遭遇这种情况，很多人就犯嘀咕了，公司这么做合不合法，自己又能拿到多少赔偿呢？其实，辞退的原因不同，赔偿情况也大不一样。接下来就好好给大家分析分析不到六个月被辞退能拿多少赔偿。

一、合法辞退无赔偿情况

如果员工因为自身过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法律规定解除劳动合同，这种情况下是不用支付经济补偿的。就好比小张在一家公司上班，经常无故旷工，还在工作中多次出现重大失误，给公司带来了不小的损失，公司因此辞退了他，这种合法辞退是没有赔偿的。

二、协商一致辞退的补偿

要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了四个月，月平均工资是5000元，公司和他协商一致解除劳动合同，那么公司就需要支付他5000×0.5=2500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司没有正当理由就把他辞退了，小李不要求继续履行合同，那么公司就得支付他2500×2=5000元的赔偿金。

四、申请赔偿的操作要点

当遇到被辞退的情况，首先要做的就是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。然后可以先和公司进行协商，争取合理的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被辞退后，拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题如果处理不好，也会给生活带来不少麻烦。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。