试用期2天被辞退工资发100了怎么办

一、试用期2天被辞退工资发100了怎么办

试用期两天被辞退，公司仅发100元工资，若工资明显低于应得报酬，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确告知其应按实际工作时间和约定工资标准支付工资，提供出勤记录等证据证明工作时长。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付足额工资。还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。通过合法途径，劳动者能依法维护自身劳动报酬权益。

二、试用期2天被辞退补偿多少

试用期2天被辞退，一般分不同情形处理补偿问题。

若用人单位证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿，但应支付2天工资。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。不过因工作时间不满半年，经济补偿按半个月工资计算，违法解除需支付相当于1个月工资的赔偿金。但因仅工作2天，实际获得的赔偿金额也会按实际工资情况计算。

所以，关键看辞退理由是否合法，可先与单位协商工资及补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、试用期2天被辞退有什么补偿

若劳动者在试用期2天被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付补偿。因为根据法律规定，在试用期间，用人单位能证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

但如果用人单位无正当理由辞退，劳动者可获得相应补偿。这种情形属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。由于工作时间不满半年，赔偿金为半个月工资标准的二倍，即一个月工资。同时，劳动者有权要求用人单位支付已工作2天的工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到“试用期2天被辞退工资发100了怎么办”的情况时，除了关注当前工资发放是否合规，还需注意两个关键问题：一是试用期工资的法定底线。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准，若100元远低于这些标准，可能涉及欠薪；二是试用期辞退的合法性。单位不能随意辞退试用期员工，需证明员工不符合录用条件（需有明确的录用标准和证据），若无故辞退，员工可主张相应权益。若你对工资核算、辞退合法性仍有疑问，或需了解如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解答。