试用期五天继续上班五天工资给算里面吗

一、试用期五天继续上班五天工资给算里面吗

试用期五天后继续上班五天，这五天工资应计算在内。劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试用期包含在劳动合同期限内，同样适用此规定。

如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，合同会明确工资标准和支付方式，这五天工资需按约定计算支付。若未签订合同，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例计算，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拒绝支付这五天工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期五天被辞退有赔偿吗

试用期五天被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求赔偿。不过，试用期五天工作时间短，赔偿金额通常较少，一般按经济补偿标准的两倍支付，而经济补偿按劳动者工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以这种情况下赔偿可能仅为半个月工资的两倍即一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期五天被开除到底有没有赔偿

试用期五天被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。比如单位明确岗位需特定技能，劳动者经考核不达标。

但如果单位无正当理由随意开除，就构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，此情形下经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，即单位应支付一个月工资作为赔偿。劳动者可收集劳动关系、被开除等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“试用期五天继续上班五天工资给算里面吗”时，除了需明确这十天工资应按实际出勤天数计入外，还需注意试用期工资的法定标准。不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。此外，若试用期内双方解除劳动关系，工资需在解除当日一次性结清，不得拖欠。如果您对试用期工资计算细节、工资发放时间有疑问，或遇到公司拒不支付试用期工资的情况，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您厘清权益边界，快速解决薪资纠纷问题。