如果公司辞退员工不给工资怎么办

一、如果公司辞退员工不给工资怎么办

公司辞退员工不给工资，员工可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求支付工资，明确告知其支付工资是法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工的工资权益能得到有效保障。

二、如果公司辞退怀孕员工赔偿吗

公司辞退怀孕员工一般需赔偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作2年3个月，正常经济补偿为2.5个月工资，违法辞退则需支付5个月工资作为赔偿金。

三、如果公司辞退补偿不合适怎么仲裁

公司辞退补偿不合适，可按以下步骤申请仲裁：

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平和辞退情况的材料。

其次，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

然后，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。

最后，参与庭审。庭审中按仲裁员指引陈述事实、出示证据、进行辩论。仲裁委将根据庭审情况作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到公司辞退员工不给工资怎么办的情况时，除了基础的工资索要，还需关注两个关键问题。一是拖欠工资的赔偿标准，根据法律规定，若公司逾期不支付，员工可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金；二是维权时效，劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算，别因拖延错过主张权利的最佳时机。如果您不确定自身情况是否符合赔偿条件，或是不清楚具体维权流程（比如如何申请劳动仲裁、准备哪些证据），点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，高效维护合法权益。