告个体户不签合同老板不认账咋办

一、告个体户不签合同老板不认账咋办

若告个体户不签合同且老板不认账，可按以下步骤处理。首先，收集证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与个体户之间存在事实劳动关系。

之后，可去当地劳动监察部门投诉，他们会对该情况展开调查。若劳动监察部门认定存在劳动关系且未签合同，会责令个体户改正。

也可直接申请劳动仲裁，要求个体户支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。仲裁时，提交之前收集的证据，仲裁委将根据证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、告个体户不签合同能否可以赢

告个体户不签合同是否能赢，需结合具体情况判断。

根据《劳动合同法》规定，个体户作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若能证明双方存在事实劳动关系，且个体户未签合同，能赢面较大。

证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若存在个体户虽未签合同，但有证据表明是劳动者拒绝签订等情形，劳动者可能败诉。

同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、告个体户不签合同需啥证据

主张个体户未签合同，需准备多方面证据。首先是能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、转账记录等；工作证、考勤记录、同事证言等也可辅助证明你为其工作。其次，涉及业务往来的证据很关键，比如订单、送货单、发票等，能体现你们之间存在事实上的业务关系。再者，沟通记录也不容忽视，像短信、微信聊天记录、电话录音等，其中若提及工作内容、未签合同等相关事宜，都可作为有力证据。此外，若有工作成果，如完成的项目文档、交付的产品等，也能侧面证明工作关系及未签合同情况。收集证据时要注意合法性、真实性与关联性，以便在维权时有力支撑诉求。

当遇到“告个体户不签合同老板不认账咋办”的困扰时，除了明确维权方向，还需关注两个关键细节：一是证据收集。个体户虽未签合同，但工资转账记录、工牌、考勤截图、同事证言等，都是证明劳动关系的核心凭证；二是维权时效。劳动仲裁申请需在知道权益受损之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。若你正为证据不足、流程不清发愁，或不确定自身情况能否主张双倍工资赔偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权步骤、分析证据效力，快速解决难题。