员工主动离职该如何给予赔偿

一、员工主动离职该如何给予赔偿

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，这属于合法的主动离职，单位无赔偿义务。

但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动离职，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工主动离职有无补偿

员工主动离职一般无经济补偿。但存在法定情形时，员工主动离职可获补偿。

若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定并损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工主动离职未休年假咋赔偿

员工主动离职时，若有未休年假，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

计算方法为：未休年休假工资报酬＝全年工资收入÷全年计薪天数×未休年休假天数×300%。

员工需证明自己有未休年假情况，如考勤记录、休假申请记录等。若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期改正；逾期不改正，除支付报酬外，单位还需加付赔偿金。

关于员工主动离职该如何给予赔偿，很多人误以为只要主动离职就无赔偿，但实际存在例外情形。比如若公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工主动离职仍可主张经济补偿；此外，经济补偿的计算涉及工作年限（每满一年支付一个月工资）、月工资标准（劳动合同解除前12个月平均工资）等细节，不同个案的认定可能有差异。如果您遇到员工主动离职的赔偿纠纷，或是不清楚自身主动离职是否符合可获赔偿的条件，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答疑问，帮您厘清权益边界。