在合同期内被辞退赔偿怎么算

一、在合同期内被辞退赔偿怎么算

合同期内被辞退赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，无需支付赔偿。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、在合同期内解聘会怎么样

在合同期内解聘需区分不同情形。若用人单位无正当理由解聘劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解聘无需支付补偿。若是劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错而解聘，用人单位需支付经济补偿。

三、在合同期内被辞退加班费怎么办

首先需明确，合同期内被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。关于加班费，若有证据证明存在加班事实，比如加班通知、考勤记录等，可要求用人单位支付。

计算加班费时，平日加班按不低于工资的150%支付；周末加班按不低于工资的200%支付；法定节假日加班按不低于工资的300%支付。

你可先与用人单位协商索要加班费及相应赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时需提交能证明劳动关系、加班事实等相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨在合同期内被辞退赔偿怎么算的时候，除了明确赔偿计算的基本规则，还需关注两个关键延伸问题：其一，辞退行为是否属于违法解除。若公司无合法事由（如员工严重违纪、公司经营困难等法定情形）就辞退，赔偿会是经济补偿金的2倍；其二，赔偿计算中的月工资基数，是否包含绩效奖金、岗位补贴等，不同地区或具体情形可能存在差异。若你对辞退合法性认定、赔偿基数界定仍有疑问，或需结合自身情况计算具体赔偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益，避免遗漏应得赔偿。