被公司非法解雇的赔偿怎么算

一、被公司非法解雇的赔偿怎么算

公司非法解雇员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金计算依据是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被公司非法辞退还可以提交被迫离职吗

公司已作出非法辞退决定后，通常无需再提交被迫离职通知。

公司非法辞退属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而被迫离职一般适用于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者基于这些情况主动提出离职，并可主张经济补偿。

在公司非法辞退的情况下，劳动者收集好相关证据，如辞退通知等，通过劳动仲裁主张违法解除的赔偿金更为合适。

三、被公司非法辞退是属于劳动纠纷吗

被公司非法辞退属于劳动纠纷。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形与程序。若公司无正当理由或未按法定程序辞退员工，便构成非法辞退。

遇到这种情况，员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷处理的前置程序。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。员工应注意收集能证明劳动关系、工资收入、非法辞退事实等方面的证据，维护自身合法权益。

被公司非法解雇的赔偿怎么算，除了大家熟知的“2N”赔偿金（按工作年限×2×月均工资），还有几个容易忽略的关键细节：比如赔偿基数是否包含绩效奖金、年终奖、津贴补贴？若公司未提前30天书面通知，是否可同时主张代通知金？此外，非法解雇场景下，除赔偿金外，未结清的工资、未休年假补偿、社保公积金补缴等权益也需一并主张，这些细节直接影响最终到手金额。若你不确定自己是否属于“非法解雇”，或对赔偿基数构成、其他权益核算有疑问，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免错过应得赔偿。