上班期间被开除了有没有工资

一、上班期间被开除了有没有工资

上班期间被开除，劳动者有权获得工资。根据法律规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠。

若用人单位合法开除劳动者，如劳动者严重违反规章制度等，仍需按照劳动者实际工作天数支付工资。若用人单位违法开除，除支付工资外，还可能需向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商支付工资事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金。

二、上班期间被机器压到手怎么处理赔偿

上班期间被机器压到手属于工伤。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、上班期间被人撞了算工伤吗

上班期间被人撞了是否算工伤，需依据具体情形判断。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被人撞，符合工伤认定条件。比如保安在制止滋事人员时被撞，可认定为工伤。

若在上下班途中被人撞，要认定工伤需满足非本人主要责任这一条件。例如在上下班路上被他人驾车撞倒，经交警认定对方负主要责任，可认定为工伤。

但如果是在工作期间因个人私事与他人发生冲突被撞，一般不能认定为工伤。发生此类情况，应及时收集证据并向单位报告，由单位或本人向社保行政部门申请工伤认定。

当你疑惑上班期间被开除了有没有工资时，除了明确工资的法定支付义务，还有几个关键细节需要厘清：比如工资应在离职当日结清还是按公司常规发薪日支付？若公司以“违纪开除”为由拒付工资，哪些情形属于合法拒付，哪些是违法克扣？此外，若属于违法开除，除应得工资外，还可能涉及经济赔偿金的主张。这些细节直接影响你的实际权益。如果你遇到公司拖欠工资、对开除理由存疑，或是不清楚如何主张应得权益，别让模糊的法律认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清问题、维护合法利益。