连续签两次合同第三次不续签怎么赔

一、连续签两次合同第三次不续签怎么赔

连续签两次固定期限劳动合同后，第三次用人单位不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可不续签且无需支付赔偿。

二、连续签两次合同后可以辞退吗

连续签两次固定期限劳动合同后，在符合法定情形时可以辞退。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形，或在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若出现劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等无过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

不过，连续两次签订固定期限合同后，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意辞退。

三、连续签两次合同后不续签怎么办

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

关于连续签两次合同第三次不续签怎么赔，除了基础的补偿年限计算，还有两个关键细节容易被忽略：一是经济补偿的计算基数是否包含加班工资、年终奖等非常规收入，不同地区或具体情况可能存在差异；二是若第三次不续签是因员工严重违反公司规章制度等法定过错情形，企业是否无需支付补偿。这些细节往往影响实际可获得的赔偿金额，若你正面临此类情况，对补偿计算、过错认定等问题存疑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让资深劳动法律师为你精准分析，避免权益受损。