劳动合同2份都在老板手里咋办

一、劳动合同2份都在老板手里咋办

劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若两份都在老板手里，可采取以下措施：

首先，与老板沟通，要求其返还属于你的那份合同，明确告知这是你的合法权益。

若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，将劳动合同文本交付劳动者。

也可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，你需提供其他能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据具体情况要求用人单位提供劳动合同，若其无法提供或拒绝提供，可能会承担不利后果。通过这些途径，促使老板依法返还你的劳动合同，保障自身权益。

二、劳动合同2年合同到期不续签赔多少

劳动合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，2年合同到期不续签，用人单位通常需支付2个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动合同2次到期后单位不续签有补偿吗

劳动合同二次到期后单位不续签，通常有补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，若符合签订无固定期限劳动合同条件（连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定过错），单位不续签还可能涉嫌违法终止劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。具体需结合实际情况判断和处理。

当遇到劳动合同2份都在老板手里咋办的情况时，除了明确用人单位未交付劳动合同文本的行为不符合法律规定外，还需关注后续潜在的维权问题。比如若发生拖欠工资、工伤认定等纠纷，如何证明劳动关系存在？虽然工资流水、工作群记录、考勤凭证等可作为佐证，但证据的收集、梳理及有效性判断往往需要专业指引。另外，单位拒不交付劳动合同的行为，劳动者能否主张相应赔偿？这些细节若处理不当，可能影响权益维护的效率与结果。如果您正面临类似困惑，想了解具体的证据收集方法、维权步骤，或是想确认自身权益是否受损，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑，帮您理清思路。