工作十年没签劳动合同被辞退怎么处理

一、工作十年没签劳动合同被辞退怎么处理

工作十年没签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。未签合同方面，虽已视为签订无固定期限劳动合同，但可索要从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。辞退方面，若属违法辞退，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此处工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工作十年没有交社保可以申请仲裁吗

工作十年未交社保可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是强制性规定。若单位未履行该义务，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。

劳动者申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求通常是要求单位补缴社保。不过，各地仲裁委对社保补缴的受理情况有差异，部分地区可能不直接处理补缴，而是建议劳动者向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。若因单位未缴社保给劳动者造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的费用支出，劳动者也可在仲裁中要求赔偿。

三、工作十年没劳动合同辞职有补偿吗

工作十年没签劳动合同辞职一般有补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若因单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，劳动者主动辞职，可依据法律规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十年，可获十个月工资补偿。

若劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有补偿。但没签合同情况，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，必要时申请劳动仲裁维权。

当遇到工作十年没签劳动合同被辞退怎么处理的情况时，除了基本的维权方向，还有几个易被忽略的关键细节需重视。比如，未签书面劳动合同的双倍工资主张有法定时效限制，并非十年都能全额追索；经济补偿金的计算基数不仅包含基本工资，还应包括奖金、津贴等货币性收入，十年工龄对应十个月的该基数金额；此外，未缴纳的社保也可通过维权要求补缴，这直接影响退休后的待遇。若您不确定双倍工资的时效起算点、经济补偿的具体计算方式，或是不知如何申请社保补缴，别错过法定维权期限。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业劳动法律师将为您精准梳理维权路径，切实保障您的合法权益。