身体有病被公司辞退该怎么办

一、身体有病被公司辞退该怎么办

员工身体有病被公司辞退，可根据不同情况维权。若在法定医疗期内被辞退，公司构成违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、身体有病被收监法院有责任吗

法院是否有责任需视具体情况判断。收监是法院判决生效后将罪犯交付执行刑罚的行为。若法院在收监前，依据规定对罪犯进行了必要审查，未发现其有不适合收监的严重疾病，按程序作出收监决定，通常法院无责任。

但如果法院明知罪犯患有严重疾病，且符合暂予监外执行条件，却仍决定收监，可能存在一定过错，需承担相应责任。罪犯及其家属可通过申请暂予监外执行等途径解决，若认为法院有过错，可依法通过申诉等方式维权。

三、身体有病被公司裁员怎么赔偿的

劳动者因身体有病在规定医疗期内被公司裁员，公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当我们思考身体有病被公司辞退该怎么办的时候，不能仅停留在“被辞退”的事实层面，还要厘清几个核心法律问题：比如劳动者患病或非因工负伤时，法定医疗期的具体时长是多久？公司是否有权在医疗期届满前辞退员工？若公司属于违法辞退，除经济补偿金外，是否还能主张医疗补助费？这些细节直接关系到权益维护的成效。如果您正遭遇公司以身体有病为由辞退的情况，对医疗期认定、补偿标准计算、违法辞退的维权流程仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理合法权益，避免错过应得的补偿与救济。