离职时间到了公司不办理手续咋办

一、离职时间到了公司不办理手续咋办

员工离职时间到，公司不办理离职手续，员工可采取以下措施。若员工依法提前通知公司离职，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，到时间后劳动关系即解除。公司拒绝办理手续，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因此给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。员工也可收集证据，如劳动合同、离职申请、工作交接记录等，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，转移档案和社保关系等。经仲裁仍不执行，可向法院申请强制执行。

二、离职时间到了公司不让走怎么办

员工离职分预告解除和即时解除。若员工以提前三十日书面形式通知公司（试用期提前三日）解除劳动合同，到时间公司不让走，员工可直接离职。因为此为法定解除权，到期劳动合同自动解除，公司应办理离职手续、支付工资。

若因公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工即时解除劳动合同，也可直接离职。

若公司拒绝办理离职手续、支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、离职时间到工作未交接完怎么办

员工离职时间到但工作未交接完需分情况处理。若因员工自身拖延不交接，根据规定，用人单位可暂不办理离职证明，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。若因单位原因导致无法顺利交接，员工已按规定提前通知离职，离职时间一到，员工可离职。

实践中，建议员工与单位友好协商，尽量完成交接。若单位故意设置障碍，员工可收集提前通知离职等证据，维护自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到“离职时间到了公司不办理手续咋办”的情况时，除了向劳动监察部门投诉，还需关注延伸问题：比如公司未出具离职证明，是否会影响新单位入职？社保公积金转移因手续不全受阻，该如何衔接？若拖延导致权益受损，能否主张相应赔偿？这些细节关乎后续就业、社保衔接的顺畅度，若你对具体维权流程、证据收集要点还有疑问，别让小麻烦影响规划。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，快速解决离职手续难题。