劳动纠纷中n+1赔偿金是谁给的

一、劳动纠纷中n+1赔偿金是谁给的

在劳动纠纷中，“N+1”赔偿金由用人单位支付给劳动者。

“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，即用人单位在特定情形下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者一个月工资。

根据《劳动合同法》规定，当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形时，用人单位可按“N+1”标准向劳动者支付赔偿。

二、劳动纠纷中未提供劳动保护由谁举证

在劳动纠纷中，未提供劳动保护的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，通常由劳动者对用人单位未提供劳动保护进行初步举证。劳动者需提供基本证据，如未发放必要的劳保用品、工作环境存在明显安全隐患等证据，来证明用人单位存在未提供劳动保护的情况。

同时，由于用人单位在管理和掌握劳动保护相关证据方面具有优势，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如用人单位关于劳动保护用品采购和发放记录等证据。

三、劳动纠纷中夫妻共同债务如何处理

1.劳动纠纷和夫妻共同债务是不同法律关系。劳动纠纷涉及劳动者和用人单位权利义务，夫妻共同债务是婚姻期间为共同生活等所欠债务。

2.劳动纠纷赔偿款通常是个人财产，不用于还共同债务。但劳动收入用于家庭生活，产生的债务就是共同债务，需夫妻共还。

3.处理时先确定是否为共同债务，依据是是否用于共同生活等。若是，双方连带清偿，债权人可找任一方要全部债权。离婚时，先协议清偿，不成由法院判。

劳动纠纷中n+1赔偿金是谁给的？答案是与劳动者建立劳动关系的用人单位，但除了明确给付主体，还有两个关键问题需厘清：一是“n+1”中“1”（代通知金）的计算标准，通常以劳动者离职前上月应发工资为准，而非基本工资；二是并非所有解除情形都能拿到n+1，比如员工严重违反规章制度被辞退，用人单位无需支付。若你正遇劳动纠纷，对n+1的计算方式、给付条件存疑，或需确认自身是否符合领取情形，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准解答，帮你维护合法权益。