公司多长时间不让上班可以去起诉

一、公司多长时间不让上班可以去起诉

一般来说，公司无故连续超过一个月不安排员工上班，员工就可以考虑去起诉。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果公司长期不安排工作且未依法支付报酬等，员工有权通过合法途径维护自身权益。

二、公司多长时间不安排工作可以去告

一般来说，公司连续一个月以上不安排工作，劳动者可去告。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。若公司未依法履行上述义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司多长时间可以变更股东

公司变更股东并无严格时间限制，只要符合法定程序和要求即可随时办理。通常，若有股权转让等导致股东变更的情况，在达成相关协议后，就可着手准备变更事宜。

首先，需签订股权转让协议，若为有限责任公司，股东向股东以外的人转让股权，要经其他股东过半数同意。之后，修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。

最后，携带法定代表人签署的变更登记申请书、股权转让协议、新股东主体资格证明等材料，向公司登记机关申请变更登记。登记机关自受理申请之日起一般在1020个工作日内完成审核并办理变更手续。

当我们关注公司多长时间不让上班可以去起诉时，除了明确起诉的时间节点，还有两个关键问题值得留意：一是公司不让上班期间，劳动者是否有权要求支付工资？根据法律规定，若非因劳动者个人原因导致无法提供劳动，单位应按规定支付基本生活费或工资；二是起诉前是否需要先申请劳动仲裁？劳动争议通常需先经仲裁前置程序，直接起诉可能不被受理。如果您对公司不让上班的具体维权流程、工资计算标准，或是仲裁/起诉所需的证据材料仍有疑问，比如劳动合同、考勤记录等如何整理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清维权思路。