打劳动争议官司需提交啥材料

一、打劳动争议官司需提交啥材料

打劳动争议官司，需提交以下材料。首先是证明当事人主体资格的材料，如劳动者需提供身份证复印件，用人单位要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。其次是劳动仲裁相关材料，劳动仲裁是前置程序，要提交劳动仲裁申请书及仲裁委的裁决书、送达回证等。

还需提供证明双方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。涉及具体诉求的，要提供相应证据，比如主张加班费的，提供加班时间的证据；主张经济补偿的，提供用人单位解除劳动合同的通知等材料。所有证据材料都应真实有效，按法院要求的份数准备。

二、打劳动争议官司要提交啥证据

打劳动争议官司需提交多种证据。首先是证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

其次，若涉及劳动报酬争议，要提供工资条、银行工资流水明细、加班审批单、考勤记录等，以证明应发工资数额、加班事实等。

涉及工伤赔偿的，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历等。

若主张违法解除劳动合同的赔偿金，要提供用人单位解除劳动合同的通知、辞退证明等。

提交证据要及时、合法，确保证据真实性和关联性，以增强证明力。

三、打劳动争议官司诉讼费要多少

劳动争议官司诉讼费较低。根据法律规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，减半交纳案件受理费，即只需交5元。另外，适用简易程序审理的案件也减半交纳案件受理费。

不过，在劳动争议官司中可能涉及申请鉴定等费用，这些费用需根据实际情况确定。而且，经济困难的当事人可申请缓交、减交或者免交诉讼费用。总体而言，劳动争议官司诉讼费设置旨在保障劳动者通过法律途径维权。

打劳动争议官司需提交啥材料，除了劳动合同、工资流水等基础文件，还有几个容易忽略的关键细节。比如涉及加班争议需补充加班审批记录或考勤打卡截图，若因辞退产生纠纷则需提交辞退通知、离职证明等书面凭证；部分地区还要求材料需按“证据清单+原件核对”的规范整理，否则可能影响受理效率。此外，不少人会混淆“劳动仲裁材料”与“诉讼材料”的差异：仲裁阶段需提交仲裁申请书及副本，进入诉讼则需额外补充仲裁裁决书、新证据材料等，若材料不全或不符合格式要求，可能面临不予受理或举证不能的风险。如果您不确定自己收集的材料是否齐全、是否符合当地具体规定，或是对材料的举证顺序、核对要求有疑问，别让细节拖慢维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理清单，避免走弯路。