不同意降薪而被辞退怎么办

一、不同意降薪而被辞退怎么办

用人单位未经协商擅自降薪并辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明等，以证明劳动关系、工资标准及单位的违法辞退行为。

其次，与单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、不同意降薪被辞退如何赔偿员工

用人单位未经协商一致擅自降薪，员工不同意被辞退，属于违法解除劳动合同。

依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、不同意降薪是否可以要求赔偿

不同意降薪能否要求赔偿，需视具体情况而定。

根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原合同约定支付工资。若用人单位不恢复原工资待遇，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果用人单位因客观情况发生重大变化，如经营困难等，与劳动者协商降薪且合理合法，劳动者不同意也无法要求赔偿。

当遇到不同意降薪而被辞退怎么办的问题时，除了明确基本维权方向，还有两个紧密相关的实际问题需重点关注：一是被辞退后能获得多少经济补偿？是按工作年限计算的N，还是符合条件的N+1，抑或是违法辞退的2N？二是如果不想失去这份工作，能否要求公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同？这些细节涉及劳动合同法的具体适用，不同情形的处理差异较大。若对经济补偿计算标准、恢复劳动关系的可行性仍有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清思路、明确权益边界。