劳务外包公司被辞退了有赔偿吗

一、劳务外包公司被辞退了有赔偿吗

劳务外包中，若劳动者被劳务外包公司辞退，是否有赔偿需依据具体情形判断。若双方是劳务关系，其权利义务按约定执行，若外包公司辞退行为构成违约，劳动者可依约定要求赔偿；若不构成违约，则无赔偿。

若劳动者与外包公司形成劳动关系，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形的，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、劳务外包公司没签合同怎么办

劳务外包公司未签合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

先与公司协商补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，应及时主张权利。

三、劳务外包公司裁人赔偿是怎样的程序

劳务外包公司裁员赔偿程序如下：

首先，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未履行此程序，可能构成违法裁员。

其次，确定补偿标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，支付经济补偿。公司应在解除劳动合同时一次性支付完毕。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司不依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“劳务外包公司被辞退了有赔偿吗”这一核心问题时，还要留意几个关键延伸：首先需明确您与外包公司的关系性质。若签订的是劳动合同，辞退赔偿需看是否属违法解除（如无正当理由辞退可主张双倍经济补偿）；若为劳务协议，则按双方约定执行。此外，辞退时的工资结算、社保转移、离职证明开具等细节，也可能影响您的后续权益。如果您正面临外包公司辞退的纠纷，不清楚赔偿计算标准、协议效力或维权流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您厘清权益边界。