辞退工作超一年员工补偿标准是啥

一、辞退工作超一年员工补偿标准是啥

辞退工作超一年员工，补偿需分情况。

若属合法辞退，且是因员工不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作超一年不满一年半，补偿一个半月工资；满一年半不满两年，补偿两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿。

二、辞退工作超15年老员工赔偿咋定

用人单位辞退工作超15年的老员工，赔偿需分情况确定。若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属无过失性辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，工作超15年则支付15个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退工作超十年员工补偿啥标准

辞退工作超十年员工分不同情形确定补偿标准。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。若因经济性裁员、客观情况重大变化等合法解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作超十年的员工，可能获得二十个月工资作为赔偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们明确辞退工作超一年员工补偿标准是啥之后，可能还会对具体细节存在疑问。比如补偿的计算基数是按劳动合同约定工资，还是实际发放的应发工资（包含奖金、津贴等）？另外，若企业属于违法辞退（如无正当理由解除、未提前30日书面通知），此时需支付的并非普通经济补偿，而是双倍赔偿金，这与合法辞退的补偿标准存在本质差异。如果您正面临企业辞退，不确定自身工作年限是否符合补偿条件、计算金额是否准确，或是想了解违法辞退的维权途径，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答，帮您理清权益边界。