被开除了怎么要求公司赔偿工作一年4个月了

一、被开除了怎么要求公司赔偿工作一年4个月了

若公司违法开除，你可要求其支付赔偿金。工作一年四个月，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以你工作一年四个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。

你需收集能证明劳动关系、工资数额、被违法开除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、被开除了怎么赔钱

用人单位开除员工的赔偿情况分多种。若属违法开除，即违反法律规定解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法开除，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等情况合法解除，用人单位应支付经济补偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被开除了怎么要赔偿

被开除后要赔偿，可按以下步骤操作：

首先，确定单位开除是否违法。若属《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无正当理由、未提前通知等，劳动者有权获赔。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系及开除事实。

然后，与单位协商赔偿事宜。依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们聚焦“被开除了怎么要求公司赔偿工作一年4个月了”这个问题时，除了基础的赔偿金额计算，还有两个关键细节需留意：一是公司开除是否属于合法情形（若违法解除需支付赔偿金，而非经济补偿），二是赔偿基数是否包含你过去11个月的平均工资（含奖金、津贴等）。若公司拒绝支付或拖延赔偿，你是否清楚如何申请劳动仲裁、需要准备哪些证据（如劳动合同、开除通知、工资流水等）？如果对这些具体操作、证据收集还有疑问，或不确定自己的情况能否拿到足额赔偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清流程、保障权益。