不支付经济补偿金的情况有哪些

一、不支付经济补偿金的情况有哪些

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位可不支付经济补偿金：

1.劳动者主动辞职，且非因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同。

2.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，或劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的。

4.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，被用人单位依法解除劳动合同的。

二、不支付经济补偿是工资吗

不支付的经济补偿不是工资。工资是劳动者基于劳动关系，因提供劳动而获得的报酬。而经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的款项，比如劳动合同解除或终止时，用人单位依法应给予劳动者的补偿。若用人单位不支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、不支付经济补偿金有什么后果

用人单位不支付经济补偿金，可能面临以下后果：支付额外赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。面临仲裁和诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。若单位败诉，除支付经济补偿金，还需承担仲裁费、诉讼费等费用。影响企业信誉：不支付经济补偿金的行为会损害企业的声誉和形象，影响企业的人才招聘和业务合作。

实践中，劳动者应积极维护自身权益，单位也应依法支付经济补偿金，避免法律风险。

“不支付经济补偿金的情况有哪些”，除了员工主动辞职（企业无过错）、严重违纪被辞退、被依法追究刑事责任等法定情形外，部分企业可能混淆“经济补偿金”与“赔偿金”的适用。比如违法解除劳动合同应支付赔偿金，却错误主张不支付经济补偿金，这类情形易损害员工权益。此外，若您对企业认定的“不支付情形”是否合法存疑，或想了解经济补偿金的计算基数、维权时的举证要点，别错过专业指导。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您厘清疑惑，维护合法权益。