员工被解雇该如何赔偿

一、员工被解雇该如何赔偿

员工被解雇赔偿分不同情形。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工被解雇了如何赔偿

员工被解雇的赔偿分不同情形。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工被解雇有哪些补偿

员工被解雇补偿分不同情形。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

员工被解雇该如何赔偿，除了赔偿金额的计算规则，还有两个易混淆的关联问题需明确：一是解雇合法性认定。若公司违法解雇（如无正当理由辞退、未履行法定程序等），需支付经济补偿2倍的赔偿金；二是“赔偿”与“经济补偿”的区别。补偿适用于合法解除（如协商一致、裁员等），二者计算基数（是否包含加班费、津贴等）也有差异。若您遇到公司解雇后赔偿不合理、不确定解雇是否合法，或是想了解具体计算细节，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，快速解决疑问。