工作一年11个月裁员怎么补偿

一、工作一年11个月裁员怎么补偿

依据法律规定，用人单位裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年11个月，单位应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四个月工资。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作一年1个月被辞退补偿多少

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年1个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年11个月被裁怎么赔偿

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年11个月，经济补偿应按2个月工资计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。

你可先和单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

关于工作一年11个月裁员怎么补偿，除了明确经济补偿金的计算标准外，还有几个关键细节容易被忽略。比如经济补偿金的计算基数是离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、加班工资等所有货币性收入，而非仅基本工资；若公司裁员未提前30天书面通知劳动者，是否需额外支付1个月工资作为代通知金？此外，若裁员不符合法定程序（如未向工会说明情况、未报备劳动部门），可能构成违法解除，需支付2N赔偿金而非N+1。如果对计算基数的认定、代通知金的适用条件，或是公司裁员合法性存疑，别错过应得权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你逐一解析。