劳动者被辞退都可以申请什么补偿

一、劳动者被辞退都可以申请什么补偿

劳动者被辞退，补偿情况分三种。其一，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其二，用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其三，用人单位合法辞退但无需支付补偿，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。

二、劳动者被辞退赔偿多少

劳动者被辞退的赔偿分不同情况：合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需赔偿。无过失性辞退或经济性裁员：用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，还需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。违法辞退：用人单位违反规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者被辞退赔偿金怎么算

劳动者被辞退，赔偿金计算分不同情况。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

当我们关注劳动者被辞退都可以申请什么补偿时，除了基础的经济补偿，还有两个易混淆的核心问题需明确：一是经济补偿金与赔偿金的差异。合法辞退多为N倍月工资（N为工作年限），违法辞退则可主张2N赔偿金；二是补偿计算基数是否包含加班费、年终奖等，各地实操或有不同。若你对具体计算方式、单位是否属违法辞退存疑，或遭遇单位拖欠补偿不知如何维权，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你精准核算补偿金额、梳理维权路径，快速解决辞退补偿的困惑。