满一年员工不离职怎么辞退他

一、满一年员工不离职怎么辞退他

若要辞退满一年且员工无离职意愿的情况，需遵循合法程序并符合法定事由。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工不存在过错，单位可根据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等客观情况，或因生产经营等进行经济性裁员等，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，并按规定支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资。总之，辞退要依法依规进行，避免引发劳动纠纷。

二、满一年员工辞退如何赔偿

若用人单位违法辞退满一年的员工，应按照《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。所以满一年员工被违法辞退，可获两个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法辞退员工，如因员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，应支付一个月工资的经济补偿。

三、满一年员工被辞退赔偿标准是多少

满一年员工被辞退的赔偿标准，需分情况来看：

若用人单位是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位是无过错性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，需支付经济补偿金。员工工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是违法辞退，比如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即满一年支付两个月工资。

当遇到满一年员工不离职怎么辞退他的问题时，除了要明确合法辞退的法定情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训调岗仍无法胜任等），还需关注两个关键延伸问题。辞退后的经济补偿计算标准，以及未提前通知的代通知金是否需支付。比如经济补偿按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，但需注意工资基数是否包含加班费等；代通知金仅在特定情形（如员工患病非因工负伤医疗期满无法从事原工作及新安排工作等）下需支付。若担心辞退流程违法引发劳动仲裁，拿捏不准细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您梳理合法辞退全流程及风险规避要点。